Por Mateus Maia
Brasília, 04/03/2026 – Cerca de nove em cada dez mulheres dizem acreditar que os homens podem contribuir mais para a igualdade no ambiente de trabalho. O resultado é de uma pesquisa da Nexus e da Todas Group a que a Broadcast teve acesso nesta quarta-feira.
A pesquisa entrevistou 1.534 mulheres entre 6 e 22 de fevereiro de 2026. O levantamento foi conduzido on-line, com disparos para a base de 25.000 mulheres cadastradas pela Todas Group, todas de grandes empresas e startups com operação no Brasil.
De acordo com o estudo, 73% das mulheres afirmam acreditar que os homens podem contribuir muito mais para um ambiente de trabalho livre de preconceitos de gênero, enquanto outras 20% dizem que os homens podem fazer um pouco mais. Apenas 4% afirmam que os homens já fazem o suficiente e 2% não quiseram ou souberam responder.
As mulheres disseram à pesquisa que a maioria dos homens acha que já existe igualdade de gênero no trabalho e, por isso, não faz nada sobre o tema:
? 51% das mulheres dizem acreditar que os homens pensam que já existe igualdade no ambiente corporativo;
? 45% acham que eles encaram a questão como exagero;
? 35% creem que eles têm medo de perder privilégios;
? 21% disseram que eles têm falta de interesse real;
? 19% apontam que a inércia se dá por medo de serem julgados por outros homens;
? 15% acham que há falta de conhecimento sobre como agir;
? 10% indicam falta de incentivo na cultura empresarial para a mudança. (As entrevistadas podiam escolher mais de uma opção.)
“Os dados revelam uma realidade que precisa ser repensada. Quase a totalidade de mulheres em cargos de liderança até de grupos minorizados pede maior colaboração, e a percepção de metade delas é de que os homens acreditam em uma paridade que, na prática, não existe, ou enxergam o tema como exagero”, afirma Dhafyni Mendes, cofundadora da Todas Group.
Ao serem questionadas sobre como os homens poderiam ajudar de forma mais assertiva na criação de um ambiente de trabalho com maior igualdade, 56% das mulheres sugeriram a interrupção de falas machistas de outros homens. Em seguida, 48% citaram a importância de se respeitar o tempo de fala das mulheres sem interromper e, ainda, 48% destacaram a importância de dar crédito a ideias de mulheres em reuniões.
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