São Paulo, SP--(
DINO - 31 jul, 2017) - O mau aproveitamento de talentos e desperdício de tempo de seleção é uma realidade em grande parte das empresas, que não têm uma maneira eficaz de validar tecnicamente um candidato, bem como garantir um bom perfil comportamental. Dados da indústria de software e serviços indicam que, nos próximos quatro anos, o Brasil vai precisar de 750 mil profissionais para a área de TI, mas como conseguir reter apenas os melhores?
Processos burocráticos, ausência de ferramentas de validação técnica dos profissionais, rapidez nos processos de seleção e recrutamento, bem como engessamento na hora de promover um diálogo entre candidato e empresa interessada no seu trabalho são os principais obstáculos enfrentados atualmente no mercado de TI. "Percebemos que os desperdícios são muito grandes, tanto de tempo quanto de custos", avalia Gabriel Silva, CEO da One Choice Consulting
http://www.onechoice.com.br, empresa de consultoria de TI que se posiciona como a única que valida tecnicamente seus candidatos.
Atualmente, em se tratando da área de TI, a competição pelos melhores talentos gera mudanças nas práticas de recrutamento das empresas, que precisam correr atrás de candidatos em outros estados e até no exterior, bem como reduzir o período de tempo entre a divulgação das vagas e a contratação efetiva desses profissionais que, empregados, já somam 1,3 milhão no Brasil.
"Temos as melhores ferramentas de validação desses profissionais", enfatiza Gabriel. "Para se ter ideia, apenas dois a cada dez candidatos são aprovados", complementa o CEO, que destaca a possibilidade de, por meio da plataforma da One Choice, viabilizar um contato direto entre a empresa contratante e o candidato. Se ambas as partes chegarem a um acordo, a contratação pode ser fechada em até um dia. "Isso é revolucionário para o mercado, já que os processos podem levar semanas", destaca.
A área de TI é cada vez mais estratégica e importante para as empresas, que precisam evoluir com a tecnologia. Designers de UI e o profissionais de UX, além dos desenvolvedores de front-end, são os têm maior demanda nesse segmento, bem como os que possuem conhecimentos em JavaScript, por exemplo. "Nossas ferramentas de validação identificam, ainda, se o candidato plagiou algum conteúdo em seu teste ou tentou alguma fraude", completa Gabriel Silva.
Diante das dificuldades em reconhecer e reter um bom profissional, contar com um bom parceiro é fundamental para o sucesso de uma área tão importante para as empresas como a de TI. "Queremos ser a melhor escolha de nossos clientes, que precisam de profissionais competentes tecnicamente e com um perfil comportamental em sintonia com os valores da companhia", conclui o executivo.
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http://www.onechoice.com.br
