São Paulo--(
DINO - 28 ago, 2018) - O escritório reuniu mais 150 convidados no auditório do escritório de São Paulo para uma roda de conversa mediada pelo advogado Robson de Oliveira.O encontro, contou também com a participação do professor Silvio Luiz de Almeida, da FGV e do Mackenzie, presidente do Instituto Luiz Gama e autor do livro O que é racismo estrutural ?, Valquiria Tonello, gerente jurídica do Itaú Unibanco, e Rick Sinkfield, vice-presidente e deputy general counsel para América Latina da Laureate Education.Para contextualizar o tema, Silvio apresentou reflexões acerca da construção das noções de raça e racismo, conceitos que desafiam as sociedades contemporâneas como o Brasil, onde crescem anseios por igualdade. "Este cenário foi o ponto de partida para criarmos o grupo e planejarmos ações afirmativas para a atração, o acolhimento e a retenção de talentos, independentemente de sua origem étnico-racial", afirma Robson de Oliveira, advogado membro do comitê do Deraízes. Embora a formação do grupo tenha sido formalmente anunciada agora, seus integrantes já vêm se dedicando ao tema há algum tempo.Em 2017, além de Robson de Oliveira, os advogados Maria Isabel Fontana e Leonardo Palazzi fundaram o comitê com apoio institucional para tratarem do tema de inclusão racial no segmento jurídico.O Demarest participou também, ativamente, das discussões para a implantação do projeto Incluir Direito, iniciativa em parceria com o Centro de Estudos das Sociedades de Advogados (CESA), a Universidade Presbiteriana Mackenzie e outros grandes escritórios do país.O Deraízes também integra a Aliança Jurídica pela Diversidade Racial, formado pelos maiores escritórios de advocacia brasileiros, em parceria com o CESA, para compartilhar e disseminar boas práticas, alinhadas aos princípios de direitos humanos e responsabilidade social."Com o lançamento do grupo, queremos reforçar o nosso compromisso de promover um ambiente de trabalho plural, não discriminatório e com relações baseadas em respeito", explica Carlo Verona, sócio-coordenador do Deraízes.A iniciativa faz parte das ações de Diversidade & Inclusão do Demarest, que neste mês celebra um ano da criação do Demulheres, coletivo liderado por sócias para fomentar a discussão sobre a equidade de gênero e trabalhar na remoção de barreiras sociais e culturais, contribuindo para que as mulheres possam atingir seu potencial.Em abril deste ano, o Demarest também lançou o Demais, grupo dedicado à temática LGBT, e aderiu aos Padrões de Conduta para Empresas no enfrentamento à discriminação contra pessoas LGBTI da ONU - Livres e Iguais. Na ocasião, assinou os 10 Compromissos do Fórum de Empresas e Direitos LGBT+, tornando-se signatário e patrocinador da organização.
