Rio de Janeiro--(
DINO - 30 mai, 2018) -
Por que eu deveria te contratar? Considerada a pergunta mais importante (e decisiva) de uma entrevista de emprego, é necessário respondê-la com confiança. Entretanto, o grande problema é que diversos candidatos não têm noção de como responder tal questão e acabam errando na formulação da resposta.
Isso já aconteceu com você? Então seu problema acaba aqui, pois neste conteúdo nós trazemos dicas de como elaborar a resposta adequada para quando um entrevistador lançar essa pergunta. Veja!
Como elaborar a melhor resposta para a pergunta mais temida da entrevista
Além de conter algumas pegadinhas, a temida pergunta conta com um uma espécie de mensagem oculta anterior à sua apresentação: “Vi que você preenche todos os requisitos e que certamente conseguirá executar as atividades exigidas, mas também possuo outros perfis como o seu aprovados, então me ajude a decidir”.
É importante ter em mente que se você não souber por quais motivos o entrevistador dever te contratar, ele também não saberá.
O que os recrutadores mais escutam como resposta à pergunta são discursos motivacionais, relatos sobre seus problemas pessoais ou até mesmo soluções para os problemas da companhia. Saiba que eles abominam esses tipos de respostas.
O segredo para dar a melhor resposta ao empregador está na compreensão do conceito da pergunta. Você já percebeu que toda vez que uma organização oferece uma oportunidade de emprego, ela já definiu o perfil que deseja? Pois é, trata-se de uma “pegadinha” que passa despercebida pela maioria das pessoas.
Essas são as exigências que a empresa já estabeleceu. Portanto, os candidatos que apresentarem tais requisitos terão mais chances de serem contratados. Geralmente as exigências podem ser encontradas em cartazes, folders e mídias de divulgação, como as redes sociais.
Com essas informações, fica muito mais fácil definir uma estratégia assertiva para dizer ao entrevistador na entrevista.
Para isso, será necessário desenvolver uma resposta baseada nos requisitos solicitados pela empresa. A seguir, confira as 3 dicas essenciais que te ajudarão a formular a melhor resposta para “Por que eu deveria te contratar?”:
1. Não tenha medo de se vender. Muitos candidatos não conseguem controlar sua ansiedade e nervosismo, e como consequência, acabam não mencionando (propositalmente ou por esquecimento) suas principais conquistas. Não tenha medo de se vender e expor suas conquistas.
Lembre-se que todos os candidatos possuem conquistas relevantes e você deve se diferenciar deles. Pegue a descrição da vaga, avalie quais as habilidades comportamentais e técnicas exigidas, e tente trazer para o recrutador alguma experiência onde você as vivenciou.
2. Tente trazer uma de suas características pessoais que possa ser relevante para a empresa. Pense como você deseja ser visto por ela e com base nisso, construa seu discurso em torno de tais características. Para isso, é necessário identificar o que a companhia está exigindo, seus pontos fortes, e dentro disso buscar seus sinônimos para tornar a colocação das frases mais fácil e natural.
3. Você sabe o que é Fit Cultural? Trata-se do modo de expressar um alinhamento entre os objetivos do candidato e os da organização. Mostre para o empregador que você possui uma conexão com a empresa e o porquê de fato você quer integrar a equipe de funcionários.
Agora que você sabe como elaborar sua resposta para a pergunta mais importante da entrevista de emprego, não tem mais erro! Quer conferir outras dicas como essa? Então continue acompanhando as demais publicações do nosso blog.
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