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A IA está tornando os trabalhadores mais valiosos, produtivos e capazes de comandar bônus salariais mais altos, com o número de empregos aumentando mesmo em funções consideradas m
3 de junho de 2025
LONDRES, 3 de junho de 2025 /PRNewswire/ — A IA está tornando os trabalhadores mais valiosos, produtivos e capazes de comandar bônus salariais mais altos, com o número de empregos aumentando mesmo em funções consideradas mais automatizáveis, de acordo com o Barômetro Global de Empregos em IA da PwC 2025, divulgado hoje. O relatório é baseado na análise de quase um bilhão de anúncios de emprego de seis continentes.
O relatório constata que, desde a proliferação da GenAI em 2022, o crescimento da produtividade quase quadruplicou nos setores mais expostos à IA (por exemplo, serviços financeiros, publicação de software), aumentando de 7% de 2018 a 2022 para 27% de 2018 a 2024. Em contrapartida, a taxa de crescimento da produtividade nos setores menos expostos à IA (por exemplo, mineração, hospitalidade) diminuiu de 10% para 9% no mesmo período.
Os dados de 2024 mostram que os setores mais expostos à IA estão registrando um crescimento três vezes maior na receita por funcionário do que os menos expostos.
Carol Stubbings, diretora comercial global da PwC, disse:
“Esta pesquisa mostra que o poder da IA para impulsionar os negócios já está sendo concretizado. E estamos apenas no início da transição. À medida que implementamos a IA Agêntica em escala empresarial, estamos vendo que a combinação certa de tecnologia e cultura pode criar novas oportunidades dramáticas para reimaginar a forma como as organizações trabalham e criam valor.”
O número de empregos está aumentando em praticamente todos os tipos de ocupações expostas à IA, mesmo naquelas altamente automatizáveis
Ao contrário de algumas expectativas, os dados do relatório não mostram a destruição de empregos ou salários pela IA.
Embora as ocupações com menor exposição à IA tenham registrado um forte crescimento de empregos (65%) nos últimos anos (2019-2024), o crescimento permaneceu robusto mesmo em ocupações mais expostas (38%). Em ocupações mais expostas, os empregos podem ser divididos em “automatizados” (ou seja, o trabalho contém algumas tarefas que a IA pode realizar) e “aumentados” (ou seja, quando a IA ajuda um ser humano a fazer seu trabalho melhor). Em ambas as classificações entre 2019-24, o número de empregos está crescendo em todos os setores analisados, embora os empregos aumentados estejam crescendo mais rapidamente.
Os salários estão crescendo duas vezes mais rápido nos setores expostos à IA
Os salários estão crescendo duas vezes mais rápido nos setores mais expostos à IA do que nos menos expostos, com os salários aumentando tanto nos empregos automatizáveis quanto nos aumentáveis.
Os empregos que exigem habilidades de IA também oferecem um prêmio salarial (em relação a funções semelhantes que não exigem habilidades de IA) em todos os setores analisados, com o prêmio médio atingindo 56%, acima dos 25% do ano passado. Os empregos que exigem essas habilidades de IA também continuam a crescer mais rapidamente do que todos os empregos ? aumentando 7,5% em relação ao ano passado, mesmo com o total de vagas de emprego caindo 11,3%.
Joe Atkinson, diretor global de IA da PwC, disse:
“Em contraste com as preocupações de que a IA poderia causar reduções acentuadas no número de empregos disponíveis –, as descobertas deste ano mostram que os empregos estão crescendo em praticamente todos os tipos de ocupações expostas à IA, inclusive as altamente automatizáveis. A IA está ampliando e democratizando a experiência, permitindo que os funcionários multipliquem seu impacto e se concentrem em responsabilidades de nível superior. Com as bases certas, tanto as empresas quanto os trabalhadores podem redefinir suas funções e seus setores e se tornarem líderes em suas áreas, especialmente à medida que a gama completa de aplicativos se torna mais clara.”
O terremoto de habilidades acelera ? a IA está criando mudanças profundas nas habilidades que os trabalhadores precisam para ter sucesso
Embora o panorama da produtividade, dos salários e dos empregos seja amplamente positivo, a pesquisa destaca a necessidade de os trabalhadores e as empresas se adaptarem a um ritmo de mudança muito mais rápido. As habilidades procuradas pelos empregadores estão mudando 66% mais rápido nas ocupações mais expostas à IA, em comparação com 25% no ano passado.
O que é preciso para ter sucesso em trabalhos expostos à IA está mudando de outras maneiras. A demanda dos empregadores por diplomas formais está diminuindo em todos os empregos, mas de forma especialmente rápida nos empregos expostos à IA. A porcentagem de empregos que a IA aumenta e que exigem um diploma caiu 7 pontos percentuais entre 2019 e 2024, de 66% para 59%, e 9 pontos percentuais (53% para 44%) para empregos que a IA automatiza.
As descobertas mostram que o impacto da IA sobre homens e mulheres pode ser desigual, em todos os países analisados, há mais mulheres do que homens em funções expostas à IA, o que sugere que a pressão das habilidades enfrentada pelas mulheres será maior.
Pete Brown, líder global da força de trabalho da PwC, disse:
“O rápido avanço da IA não está apenas remodelando os setores, mas alterando fundamentalmente a força de trabalho e as habilidades necessárias. Essa não é uma situação da qual os empregadores possam se livrar facilmente. Mesmo que possam pagar o bônus necessário para atrair talentos com habilidades de IA, essas podem rapidamente se tornar desatualizadas sem investimento nos sistemas para ajudar a força de trabalho a aprender.”
O imperativo comercial da IA
Para que as empresas turbinem seu crescimento e aproveitem as oportunidades oferecidas pela IA, elas precisam colocar a IA na frente e no centro, agora. O relatório recomenda cinco ações principais para as empresas:
Sobre o Barômetro Global de Empregos em IA da PwC 2025
O AI Jobs Barometer (Barômetro de Empregos em IA) analisou cerca de um bilhão de anúncios de emprego e milhares de relatórios financeiros de empresas em seis continentes para revelar o impacto da IA em empregos, salários, habilidades e produtividade. O Barômetro inclui alguns dos dados mais recentes disponíveis sobre o impacto da IA, incluindo os últimos anúncios de emprego disponíveis e relatórios de empresas até o final de 2024. Definimos um trabalho como “exposto à IA” se ele contiver muitas tarefas nas quais a IA pode ser usada de acordo com o bem definido índice de Exposição Ocupacional à IA. Definições: Empregos “mais expostos” são os 50% dos empregos com maior exposição à IA; empregos “menos expostos” são os 50% dos empregos com menor exposição à IA; empregos “mais expostos” são os 25% dos empregos com maior exposição à IA. Usamos a metodologia do FMI para analisar separadamente os empregos expostos à IA que são altamente automatizáveis (o que significa que o emprego contém muitas tarefas que a IA pode realizar) em comparação com os empregos que são altamente aumentáveis (o que significa que o emprego contém muitas tarefas nas quais a IA apoia a experiência e o julgamento humanos). Você pode ler o relatório completo e aprender mais sobre as principais conclusões para empresas em www.pwc.com/aijobsbarometer
Sobre a PwC
Na PwC, ajudamos os clientes a criar confiança e a se reinventar para que possam transformar a complexidade em vantagem competitiva. Somos uma rede avançada de tecnologia e capacitada por pessoas com mais de 370.000 pessoas em 149 países. Em auditoria e garantia, impostos e jurídico, negócios e consultoria, ajudamos a construir, acelerar e manter o ímpeto. Saiba mais em www.pwc.com
FONTE PwC
Tópicos Relacionados: Pesquisa, Enquetes e Estudos, Gestão de Força de Trabalho/RH, Computador/Eletrônica, Inteligência Artificial
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